I. Programar, executar, supervisionar e controlar as atividades da administração em geral; II. Propor políticas e normas sobre administração de pessoal; III. Executar as atividades relativas ao recrutamento, seleção, treinamento, registro e controle funcionais, pagamento de servidores, administração de planos de classificação de cargos e salários, divulgação de técnicas e métodos de segurança e medicina do trabalho e demais assuntos relativos ao pessoal da Prefeitura; IV. Organizar e coordenar programas e atividades de capacitação e desenvolvimento dos Recursos Humanos da Prefeitura; V. Coordenar o relacionamento da Prefeitura tom org3os repr ...continuar lendo